UHNWI- Coaching und Vermögensverwaltungsexpertise

Lisa: Kevin wie  würdest du eine typische UHNWI Person charakterisieren?

Kevin: Grundsätzlich ist das sehr schwierig. Aber lass es mich einmal versuchen. Eine typische UHNWI-Person zeichnet sich durch verschiedene Merkmale aus, die sie von anderen Vermögenden unterscheiden. Zunächst einmal verfügt ein UHNWI über ein Nettovermögen von mindestens 30 Millionen US-Dollar oder mehr. Dieses Vermögen ist oft diversifiziert und umfasst Immobilien, Aktien, Unternehmensbeteiligungen und andere wertvolle Vermögenswerte. Sie haben ihr Vermögen meist rund um den Globus verteilt und sind mobile Menschen. In der Regel ist eine Betreuung oder Zusammenarbeit eine große Herausforderung. 

Ein weiterer wichtiger Punkt ist der exklusive Lebensstil, den viele UHNWIs führen. Sie besitzen oft mehrere Luxusimmobilien weltweit, Yachten, Privatjets und seltene Kunstwerke. Sie reisen privat, bevorzugen exklusive Reiseerlebnisse und achten sehr auf ihre Privatsphäre. Diskretion ist für sie von höchster Bedeutung, und sie beschäftigen häufig Sicherheitsexperten, um ihre persönlichen Informationen und ihr Vermögen zu schützen.

Viele UHNWIs engagieren sich auch stark in der Philanthropie. Ihnen liegt es am Herzen, etwas zurückzugeben und ein nachhaltiges Vermächtnis zu hinterlassen. Themen wie Nachfolgeplanung und Familienstiftungen sind dabei besonders wichtig. Gleichzeitig suchen sie immer nach Möglichkeiten, ihre Zeit effizient zu nutzen, und schätzen maßgeschneiderte, exklusive und exzellente Lösungen, die ihnen dabei helfen, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu maximieren.

Familie und Vermögensweitergabe sind ebenfalls zentrale Themen. Die meisten UHNWIs legen großen Wert darauf, ihre Familienwerte und ihr Vermögen an die nächste Generation weiterzugeben. Sie investieren viel Zeit in die Planung dieser Übergänge und nutzen oft Family Governance, um sicherzustellen, dass das Familienvermögen auch in Zukunft gut verwaltet wird.

Darüber hinaus sind viele UHNWIs erfolgreiche Unternehmer oder Investoren, die ständig nach neuen Chancen suchen. Sie bewegen sich in exklusiven Netzwerken und Veranstaltungen, um wertvolle Geschäftskontakte zu knüpfen und ihr Vermögen weiter zu diversifizieren.

Kurz gesagt: UHNWIs sind nicht nur wohlhabend, sondern auch äußerst strategisch in der Art und Weise, wie sie ihr Leben, ihr Vermögen und ihre Zeit managen.

Lise: Wie viel Erfahrung hast du in der Zusammenarbeit mit UHNWI-Klienten?

Kevin: Ich arbeite seit über 10 Jahren intensiv mit Ultra-High-Net-Worth-Individuals (UHNWI) zusammen und habe in dieser Zeit umfangreiche Erfahrungen in verschiedenen Bereichen gesammelt, die für diese Klientel von Bedeutung sind. Meine Arbeit erstreckt sich über Vermögensmanagement, Family Governance, Legency Building, Philanthropie und Familienkonflikte sowie Life Counselling für UHNWI und Führungskräfte dies beinhaltet auch die mentale Gesundheit. Dabei unterstütze ich nicht nur UHNWIs, sondern auch deren Familien. Daneben arbeite ich auch mit Family Offices, Privatbanken und Stiftungen zusammen, um interne Prozesse zu optimieren oder Schulungen zu geben.

Ich möchte aber etwas dazu erklären am Begriff „Vermögensmanagement“. Ich biete umfassendes Coaching und strategische Beratung für UHNWI-Klienten an, um ihr Vermögensmanagement zu optimieren und individuell anzupassen. Dabei helfe ich ihnen, ihre bestehenden Strukturen zu analysieren und Potenziale zur Verbesserung aufzuzeigen. Mein Fokus liegt darauf, maßgeschneiderte Lösungen vorzuschlagen und neue Wege im Vermögensmanagement zu eröffnen, damit meine Klienten informierte Entscheidungen treffen können. Ich übernehme jedoch kein aktives Vermögensmanagement, sondern unterstütze meine Klienten dabei, selbstbewusste und fundierte Entscheidungen im Hinblick auf ihr Vermögen zu treffen.

Durch meine langjährige Erfahrung habe ich ein tiefes Verständnis für die besonderen Herausforderungen und Bedürfnisse dieser exklusiven Zielgruppe entwickelt. Ich kenne die Welt der UHNWI. Ich kenne die Komplexität, die mit dem enormen Vermögen und den damit verbundenen Verantwortungen einhergeht, sowie die Bedeutung von Diskretion, Vertraulichkeit und maßgeschneiderten Lösungen. Meine Expertise umfasst sowohl strategische Beratung als auch persönliche Entwicklung und Coaching, um den langfristigen Erfolg und die Zufriedenheit meiner Klienten sicherzustellen. „

Lise:  Welche Coaching-Methodik verfolgt Uhnwi-Coaching.com und wie wird diese an die spezifischen Bedürfnisse von UHNWIs angepasst?

Kevin: Unsere Coachingmethodik ist interdisziplinär und basiert hauptsächlich auf systemischem Coaching. Diese Methodik erlaubt es uns, das gesamte Umfeld und die dynamischen Strukturen von UHNWIs zu berücksichtigen. Darüber hinaus nutzen wir eine Vielzahl weiterer Coaching-Ansätze, die individuell auf die Bedürfnisse jedes Klienten abgestimmt sind. Dadurch können wir flexibel auf die verschiedenen Herausforderungen reagieren, denen UHNWIs, ihre Familien und Unternehmen gegenüberstehen. Unsere Coaches arbeiten eng mit den Klienten zusammen, um langfristige und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.

 Lisa: Kevin kannst du nochmals intensiver auf eure Coachingansätze eingehen, ich glaube das interessiert die Leser.

Kevin: Sehr gerne. Für das Führungskräfte-Coaching und für das UHNWI-Coaching werden in der Regel Ansätze bevorzugt, die sowohl persönliche Entwicklung als auch berufliche Effizienz fördern. Hier sind die Ansätze, die mit uns möglich sind:

Systemisches Coaching: Dieser Ansatz ist weit verbreitet, da Führungskräfte oft in komplexen Organisationsstrukturen agieren. Systemisches Coaching hilft, die Beziehungen und Wechselwirkungen innerhalb des Unternehmens besser zu verstehen und das Führungsverhalten entsprechend anzupassen.

Lösungsorientiertes Coaching: Führungskräfte müssen oft schnell Entscheidungen treffen. Ein lösungsorientierter Ansatz fokussiert sich auf konkrete, umsetzbare Lösungen und weniger auf die Analyse von Problemen, was die Entscheidungsfindung beschleunigen kann.

Transformationales Coaching: Transformationales Coaching wird oft genutzt, um tiefgreifende, nachhaltige Veränderungen im Führungsstil zu bewirken. Es zielt darauf ab, die persönlichen Werte, Überzeugungen und Visionen der Führungskraft zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Kognitiv-Behaviorales Coaching: Hierbei wird die Denkweise der Führungskraft analysiert und verändert, um unbewusste Verhaltensmuster zu erkennen und zu korrigieren. Dies ist besonders effektiv für Führungskräfte, die mit Stress, Druck oder schwierigen Entscheidungssituationen konfrontiert sind.

Positives Coaching: Basierend auf der positiven Psychologie hilft dieses Coaching Führungskräften, sich auf ihre Stärken zu konzentrieren, ihre Resilienz zu erhöhen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Executive Coaching: Speziell für Führungskräfte konzipiert, konzentriert sich dieser Ansatz auf die Entwicklung von Führungskompetenzen, wie z. B. Kommunikation, Delegation, strategisches Denken und Veränderungsmanagement.

Die Wahl des Ansatzes hängt oft von den spezifischen Herausforderungen und Zielen der Führungskraft und der UHNWI ab. In der Praxis werden häufig verschiedene Ansätze kombiniert, um eine maßgeschneiderte Lösung zu bieten.

Ich hoffe das war dir jetzt ausführlich genug.

Lisa: Ja, klar danke dir!

 Lisa: Welche Qualifikationen und Erfahrungen bringen die Berater und Coaches von Uhnwi-Coaching.com mit?

Kevin: Alle unsere Coaches und Berater sind Praktiker, die über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit UHNWIs verfügen. Sie kennen sich sowohl mit den Lebensstilen, den Vermögensstrukturen und mit den finanziellen Bedürfnissen dieser exklusiven Klientel bestens aus. Alle unsere Berater haben eine Coaching-Ausbildung absolviert. Ich selbst habe an einer fundierten Coachingausbildung teilgenommen. Neben meinem Wissen über Vermögensmanagement für UHNWI habe ich Erfahrung als Unternehmer, was mir ermöglicht, die besonderen Herausforderungen von UHNWIs auf persönlicher und geschäftlicher Ebene zu verstehen. Unser Team ist international ausgerichtet und verfügt über tiefes Wissen in allen relevanten Bereichen für UHNWI.

Lisa: Worin unterscheidet sich UHNWI-COACHING.com von anderen Coaches oder Coachingunternehmen?

Kevin: Uhnwi-Coaching.com unterscheidet sich in mehreren wesentlichen Punkten von anderen Akteuren im Bereich des UHNWI-Coachings und der Beratung:

Wir haben eine einzigartige Kombination von Erfahrung und Spezialisierung
Unsere Coaches sind nicht nur hoch qualifiziert, sondern verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Ultra-High-Net-Worth Individuals (UHNWIs). Sie haben alle eine professionelle Coaching-Ausbildung absolviert, kennen aber auch die besonderen Herausforderungen, Wünsche und Vorstellungen dieser exklusiven Klientel aus erster Hand. Durch ihre langjährige Praxis in verschiedenen Bereichen – von Coaching über Wealth Management bis hin zur Family Governance sind wir bestens aufgestellt für die Themen von UHNWI. Daneben bringen unserer Coaches eine unübertroffene Lebenserfahrung mit was sich positiv auf die Zusammenarbeit mit UHNWIs auswirkt. Die jahrelange intensive Arbeit mit UHNWI wird das den Klienten widerspiegeln und somit den vielbesagten Schlagaustausch auf Augenhöhe garantieren. Wir sind stets aktuell informiert über das Business und die Trends, die für unser Klientel relevant sind. So haben wir zum Beispiel frühzeitig mitbekommen, dass eine riesige Erbwelle von Vermögen auf UHNWI Frauen hereinbrechen wird und konnten rechtzeitig unsere Services darauf einstellen. Denn Frauen haben in der Regel andere Ansätze, was mit dem Familienvermögen zukünftig passieren sollte als ihre verstorbeben Männer. Das mussten viele Vermögensverwalter schmerzlich lernen. Es gibt aber noch weitere Punkte, die ich hier erwähnen möchte.

Wir wenden den interdisziplinäreren Coaching-Ansatz an
Unsere Coaching-Methode zeichnet sich durch einen interdisziplinären Ansatz aus, der sich bewährt hat. Wir legen besonderen Wert darauf, dass unsere Coaches diesen Ansatz anwenden, da er uns ermöglicht, umfassende und maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Herausforderungen zu entwickeln. Diese Vielseitigkeit ermöglicht es uns, effektiv und gezielt auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Klienten einzugehen und schneller, erfolgreicher, aber vor allen exzellente Ergebnisse zu erzielen. Das wird von unseren Kunden sehr geschätzt.

Strikte Trennung von Coaching und Beratung
Bei Uhnwi-Coaching.com unterscheiden wir klar zwischen Coaching und Beratung. Im Coaching arbeiten wir gemeinsam mit dem Klienten, um eine Veränderung hervorzurufen, die ihm hilft, eigenständige und für ihn richtige Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel ist es, den Klienten auf dem Weg zu seiner eigenen Lösung zu begleiten. In der Beratung hingegen nutzen unsere Berater ihre Expertise, um konkrete, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und umzusetzen. Das ist aber in der Regel eine andere Abteilung von uns. Nur in seltenen Fällen kombinieren wir diese beiden Ansätze, um sicherzustellen, dass unsere Klienten genau die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Wir sind bekannt dafür, dass wir eine Diskretion und Vertraulichkeit auf höchstem Niveau bieten
Für uns ist Vertraulichkeit nicht nur ein Versprechen, sondern eine Verpflichtung. Der sensible Umgang mit den persönlichen und geschäftlichen Angelegenheiten unserer Klienten ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Dies ist besonders wichtig, wenn es um hochkarätige Persönlichkeiten und UHNWI-Klienten geht, deren Privatsphäre stets gewahrt werden muss.